ayuda e informacion para un trabajo

 Las prestaciones de la Seguridad Social son las diferentes ayudas que podemos recibir cuando estamos en situación de necesidad. Las prestaciones de nivel contributivo son superiores a las del nivel no contributivo que tienen un carácter asistencial. Además las prestaciones se clasifican entre económicas ( prestaciones, subsidios, pensiones..) y no económicas (asistencia sanitaria y prestación farmacológica y ortopedia ). INCAPACIDAD TEMPORAL Es la situación en la que una persona no puede ir a trabajar por haber enfermado o tenido un accidente. Cuando la enfermedad o accidente es laboral, la prestación es mayor. Los requisitos para cobrarla son : - Estar afiliado y en alta. - Si es por enfermedad común o accidente no laboral , es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores. - Mientras que si es por enfermedad laboral o accidente de trabajo no se exige este tiempo. Así mismo, la cuantía va a ser superior para las contingencias profesionales que para las comun...

  La   Seguridad Social   es un sistema público y universal de protección de las personas en situación de necesidad.  El sistema se organiza en dos niveles: el  contributivo , con las personas que cotizan, y el  no   contributivo , con las personas que o cotizan o no cumplen ciertos requisitos. Además, se diferencian diferentes regímenes o especialidades según el tipo de trabajo que son el Régimen General y los Regímenes Especiales. Especialmente interesante es el régimen de trabajadores de autónomos reta, en los que se incluye a los trabajadores por cuenta propia. A los familiares colaboradores hasta 2º grado de consanguinidad y, también, a los socios C.B., socios industriales... Los principales organismos que integran el sistema de Seguridad Social se diferencian en: Los primeros desarrollan las funciones propias del sistema según su especialización, mientras que los segundos colaboran en la gestión de algunas prestaciones. Las principales entidades ...

 El conflicto colectivo  es aquel que afecta a un conjunto de trabajadores y a una o varias empresas. Se distinguen dos tipos: conflicto jurídico y conflicto de intereses. El conflicto de interés es el más común entre los trabajadores. De hecho las medidas que se adoptan comúmmente es éstos es la de realizar huelgas o cierres patronales. La diferencia es que la huelga es una medida de presión con la que los trabajadores la utilizan para presionar a la empresa mientras que el cierre patronal es sólo una medida defensiva para evitar daños. Aunque la huelga es un derecho fundamental para todos los trabajadores están prohibidas las huelgas políticas, solidarias, para modificar convenio, las rotativas, estratégicas y las de celo. Por su parte a la empresa se le prohíbe sustituir a los trabajadores huelguistas, a los trabajadores se les permite hacer piquetes informativos (no violentos) y está permitido ocupar centros para reunión e información. Al igual que ocurría en los conflicto...

  El   convenio colectivo  es el acuerdo entre los trabajadores y la empresa en los que se regulas las condiciones laborales. Este acuerdo se convierte en fuente de derecho para las partes que lo firman. Cada convenio se aplica a un ámbito concreto con 4 dimensiones:  personal ,  funcional ,  territorial  y  temporal . Los convenios colectivos los puede negociar la representación unitaria o la sección sindical con su empresario si se trata de una sola empresa, y si se trata de más de una empresa negociarán el convenio los sindicatos mas representativos con las asociaciones de empresarios. Además serán casos en los que se puede aplicar un convenio fuera de su hábito previsto por adhesión o por extensión.  CONVENIO COLECTIVO DEL BOE Actividad 1 :  ¿Quiénes pueden negociar un convenio? ¿Quiénes están legitimados para negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores y de los empresarios? Los convenios colectivos pueden se...

  La libertad sindical es un derecho fundamental que tenemos reconocido tanto por la Constitución Española como por la OIT y la Declaración Universal de Derechos Humanos. La  libertad sindical   es el derecho a crear sindicatos y la libertad de afiliarse o no al que se desee. Los  sindicatos  son asociaciones de trabajadores para la defensa de sus intereses legítimos, es decir, velan por que se cumpla la ley de sus intereses legítimos y la mejora de sus condiciones. Pueden afiliarse a un sindicato: Trabajadores por cuenta ajena Parados Funcionarios Incapacitados Autónomos sin trabajadores  Jubilados No pueden afiliarse a un sindicato:  Fuerzas armadas y militares Jueces, magistrados y fiscales Partición de los sindicatos en la empresa Los sindicatos participan en la empresa mediante secciones sindicales que agrupan a los filiados a un sindicato y delegados sindicales que representan a sus filiados. Desarrollan las funciones de: - Recibir-Dar informació...

  Los   representantes de los trabajadores   son los que actúan en defensa  de los intereses de estos por el derecho básico de participación de los trabajadores en la empresa, se diferencia entre: - Representación unitaria : De toda la plantilla, dentro de la representación unitaria, se diferencia , en función del tamaño de la empresa entre delegados de personal y comités de empresa. Cuando se trata de un comité de empresa las decisiones son colegiadas, cuando es un delegado personal, las decisiones son individual. El número de representante va a ser impar, según las tablas del estatuto y se realiza también de un procedimiento formal ,la principal diferencia en ese proceso, es que para elegir delegados se vota individualmente a los representantes, mientras que para elegir a los comités se vota a conjunto de representantes en listas cerradas y además clasificando a los trabajadores por categoría profesional. Van a poder votar los mayores de 16 años con 1 mes de antigü...

 La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral. Las situaciones que dan lugar a que esto suceda son por la voluntad del trabajador, por la voluntad de la empresa y por otras causas que dice la ley. Por voluntad del trabajador encontramos la dimisión al trabajador que quiere dimitir tiene que avisar con adelanto de un mínimo de 15 días no tiene derecho ni a indemnización ni a la prestación por desempleo. El abandono no tiene preaviso ni indemnización ni desempleo pero el empresario te puede pedir que le indemnices por los daños y perjuicios. El incumplimiento de la empresa deben ser graves como no pagar el salario, los retrasos continuados, y los atentados contra la dignidad del trabajador o su integridad. El trabajador puede elegir entre seguir trabajando o denunciar para así cobrar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades y además tener derecho al desempleo en lugar de dimitir y perder sus derecho...

 La suspensión del contrato es una situación en la que temporalmente la prestación laboral. La ley distingue entre situaciones que se entienden como justificadas, existe una causa que puede ser ajena a la voluntad de las partes o por voluntad de las partes, y protege al trabajador sin causa no genera ese derecho de reserva. Las situaciones que la ley permite como la suspensión del contrato son nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, excedencia, causas objetivas, fuerza mayor, lugar o cierre patronal, discapacidad temporal, suspensión de empleo y sueldo, cargo público representativo, privación de libertad, víctima de violencia de género y común acuerdo.     -Nacimiento y cuidado del menor: Situaciones protegidas: nacimiento, adopción y acogimiento, duración de más de un año y menor de 6 años. Beneficiarios: ambos progenitores. Duración: a partir de 2021; 16 semanas, parto múltiple de una semana más por cada hijo. Distribución de 16 semanas: 6...

 Acciones legales contra el despido. El plazo es de 20 días hábiles y no se puede pasar el proceso que se sigue, intenta evitar que se llegue al despido y se dan obligatoriamente los siguientes pasos:     1. Interponer papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), solicitar en SMAC antes de la demanda en el juzgado. Una vez interpuesta se interrumpe el plazo para demandar y existen los siguientes resultados: acuerdo no es necesario demandar, no hay acuerdo imponer demanda, no se presenta empresario por lo que no hay acuerdo, si no se presenta trabajador no se puede demandar.     2.Presentar demanda en el juzgado de los social: lugar de prestación del trabajo o domicilio demandante, no se pueden introducir nuevos motivos, antes del juicio el juez vuelve a intentar una conciliación y por el último se celebraría el juicio. El juez puede estimar que el despido es procedente, improcedente o nulo. Procedente: quedan probadas las...

 El finiquito es la liquidación de todas las cantidades adeudadas al trabajador por la finalización del contrato. Por er el último paso de la relación laboral, el trabajador puede exigir que nos acompañe un representante legal de los trabajadores para que lo asesore. Si el trabajador está conforme , lo firma y con eso queda pactado la finalización de la relación aboral sin deudas. Pero si no lo está, no se debe firmar o se firma y al lado se escribe no conforme. El finiquito engloba la liquidación de los salarios, las pagas extra, las vacaciones sin disfrutar y la indemnización si nos corresponde. ACTIVIDAD 1: Finiquito de Felipe.

 Son aquellas que rebasan la jornada extraordinaria.  En principio son voluntarias, hasta que se hayan pactado en el contrato. Solamente son obligatorias las necesarias para reparar o prevenir siniestros. Para proteger la salud del trabajador, se limitan a 80 horas al año si no se compensan en descansos; y se pagan como mínimo igual que la hora ordinaria, pero la ley prefiere que se compensen con descansos para que le trabajador recupere su salud. Los menores de 18 años y los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extra. Existe la posibilidad, no solo de ampliar la jornada, sino también de reducirla para conciliar su vida personal y profesional, para el cuidado de menores y familiares, para la lactancia, para las víctimas de violencia de género y por acuerdo con la empresa para ajustar horas- salario. ACTIVIDAD 1     1.Gabriel: no, porque no se trata de repara un siniestro y serian voluntarias a menos que lo hubiera pactado en su contrato.     2. ...

 La modificación supone cambios en las condiciones iniciales que se pactaron para la relación laboral. Son univoca o unilateral, es decir, el empresario las toma por si solo. La hay de 3 tipos :     - Movilidad funcional, son cambios en las funciones o tareas que desempeña el trabajador .Se diferencian dos tipos :         *Mismo grupo o categoría , es una decisión del empresario que no necesita ser justificada ni tiene un límite temporal.         * Distinto grupo o categoría , que pueden ser ascendente ( sueldo nuevas funciones, cobrará el sueldo del puesto más alto. Si está en ese puesto más de 6 meses en 1 año, hay que tener la opción de obtener ese puesto ) o descendente ( salario del puesto anterior). Tienen causas organizativas o técnicas y además el tiempo es imprescindible.      - Movilidad geográfica, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción:     ...

 El recibo de salario es el documento justificativo de los salarios y contiene todos los elementos retributivos relaticos al trabajador. Estos elementos retributivos aparecen organizados en diferentes apartados: * El encabezado, donde se identifica las partes e incluye los datos necesarios para la cotización a la seguridad social. * Los devengos, son todas las percepciones a las que tiene derecho el trabajador en un periodo de tiempo concreto, normalmente un mes. La suma es lo que conocemos como salario bruto, antes de que el trabajador cumpla sus obligaciones como ciudadano. *Las deducciones, son las cantidades a las que está obligado el trabajador a pagar como ciudadano, tanto a la seguridad social como a la hacienda pública, además de otros conceptos que se le pueden restar de sus devengos. *El líquido a percibir, que es la diferencia entre los devengos y las deducciones, en lo que llamamos salario neto, es decir, lo que de verdad cobramos. *Las bases de cotización y aportacion...

 El salario es tan importante para la subsistencia de las personas que la ley ha establecido algunas garantías para proteger este medio de vida. A) Inembargabilidad del salario en la cuantía del SMI , salvo que se trate de la pensión alimenticia. B) Calificación del salario con la ley como crédito privilegiado. Así los últimos 30 días de salario debido por la empresa  a los trabajadores tendrán preferencia de pago. Después se venderán los objetos elaborados por los trabajadores para poder pagar salvo que exista hipoteca o prenda. C) Constitución de Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), es un fondo común al que cotizan obligatoriamente todos los empresarios para situaciones de insolvencia o quiebra. En primer lugar se venderán los bienes de la empresa luego paga FOGASA. Salarios máximo de 120 días. Actividad 2. Embargabilidad del salario. a) 210.9 euros. b) Se lo pueden embargar todo.

  El salario son las retribuciones que recibe el trabajador a cambio de realizar el trabajo. Se puede clasificar en dos tipos: en dinero, que se puede recibir mediante cheque, transferencia bancaria o en metálico; en especie cuando se reciben productos diferentes al dinero como una vivienda, el uso de un vehículo, prestamos con intereses más bajos.. El valor de estos productos obtenidos no puede superar el 30% de las retribuciones del trabajador. El pago de salario se debe realizar de forma puntual, en la fecha y lugar acordados que en ningún caso pase más de un mes en el transcurso de su abono. El trabajador tiene derecho a pedir un anticipo por el trabajo que ya haya realizado. En el caso de que la empresa se retrase con el pago del salario por un mes deberá abonarlo con incremento del 10% anual. En el caso de un retraso de 3 meses del pago del salario el trabajador puede decidir dejar de trabajar en la empresa y la empresa deberá de indemnizarle y también pagarle esos meses de t...

  Instrucciones: Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es la jornada anual que se  establece ? Será de 1826 horas anuales distribuyéndose en dos partes. Una de carácter regular y otra irregular. 2. ¿El tiempo de descanso dentro de la jornada se considera tiempo de trabajo efectivo? El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él, por lo tanto el tiempo de descanso que hemos perdido debe de recuperarse después. 3. ¿Las horas extra se compensan por descanso o se retribuyen? Si se retribuyen ¿en qué cuantía? El convenio prevé que se pueden compensar tanto con descanso como con salario. Si es con salario se coge la retribución más el plus de turno más el plus de nocturnidad, se divide por la jornada regular anual de 1689 horas y se incrementa en un 23%. En compensación con descanso, si existe acuerdo ...

 Permisos retribuidos Existen una serie de permisos retribuidos que son 15 días por matrimonio, por el nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo de un familiar hasta 2º grado 2 días aunque si necesita desplazamiento es de 4 días, por el traslado a otro domicilio 1 día, deber inexcusable carácter público tiempo imprescindible o legal, funciones sindicales o representación tiempo establecido, acudir a exámenes oficiales tiempo imprescindible, exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto tiempo imprescindible, hospitalización prematuros 1 hora al día retribuida o 2. Vacaciones o festivos A) Vacaciones El calendario debe estar en lugar visible, deben ser retribuidas, deben ser al menos 30 días por año trabajado y se deben disfrutar entre el 1/1 y el 31/12, se deben conocer mínimo 2 meses antes. B) Festivos. Tenemos14 festivos al año: lo establece el gobierno, otro los establecen las comunidades a...

 Las empresas de trabajo temporal(ETT), que contratan trabajadores temporalmente para cederlos a otras empresas. Entre las empresa de trabajo temporal y el trabajador encontramos el contrato de trabajo, mientras que entre la ETT  y la empresa usuaria encontramos el contrato de puesta a disposición. Entre la empresa usuaria y el trabajador está la prestación de servicios. Estos trabajadores tienen los mismos derechos y deberes que los trabajadores de la empresa usuaria, por lo tanto se le aplicará el mismo convenio colectivo que tiene la empresa usuaria. La empresa usuaria tiene el deber de darle los medios de prevención y equipos de seguridad a los trabajadores, tienen el poder de organización y dirección y no se permite para trabajo de alto riesgo. La ETT es la responsable del salario y dar de alta en la seguridad social, también será responsable en la materia de formación en prevención de riesgos laborales. El poder disciplinario le pertenece a ella debido a que es la que pa...

  CONTRATO INDEFINIDO Estos se pueden clasificar en : - Ordinario , es el que se presume celebrado si no se dice nada al contrario. Cuando se firma un contrato vulnerado , una ley puede llegar a convertirse en indefinidos. - Discontinuo,  este tipo de contrato se celebra para tareas estacionarias o de temporadas .Se da mucho en el sector primario, en general, las condiciones y requisitos de llamada, lo fijan los convenios colectivos. Uno de los requisitos de este contrato es que necesariamente debe ser escrito. TEMPORALES Pueden ser: - FORMATIVOS, se celebran para completar la formación de la persona trabajadora teniendo en cuenta que esa es su casa, la finalización llegará cuando termine la formación. Según las características del trabajador se distinguen 2 tipos:     * Contrato de formación en alternancia : es para personas que están cursando estudios de FP o universitarios, es decir, que aún no poseen el título, porque desarrollarán su formación alternando su for...

 La jornada de trabajo se refiere al tiempo que dedicamos al trabajo y también a los descansos. LA JORNADA ORDINARIA La jornada ordinaria de trabajo se establece en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Con un límite máximo de 9 horas y siempre con un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas.  En cualquier caso no se considera tiempo de trabajo, los desplazamiento, los cambios de ropa y los descansos durante la jornada salvo que lo diga el convenio colectivo. Por cada semana de trabajo tenemos derecho a un día y medio de descanso continuado como mínimo , que puede ser acumulable en dos semanas. Además de esto , si la jornada es continuada, cuando supera las 6 horas, tenemos derecho a 15 min de descanso. En el caso de los menores , los límites son más restrictivos para su protección. Por ejemplo: la jornada máxima diaria será de 8 horas, el descanso semanal será de mínimo 2 días y en la jornada continuada que supere las 4 horas y media tendrá derecho a un descans...

 A) El periodo es correcto de tiempo y como anteriormente no ha trabajado en esa misma empresa. B) Existe una relación laboral por cumplir las 5 características de la relación laboral y se entiende que existe un contrato de trabajo verbal. C) Hablar con el empresario y decirles que esas condiciones no están bien ya que en el contrato debe aparecer el salario, horarios, condiciones. Si el empresario nos acepta , tenemos que hablar con el representante de los trabajodores y si aún asi no se consigue nada denunciar en 20 días hábiles.

 La duración del contrato de trabajo es la duración en la que va a existir la relación laboral. Podemos distinguir : - Duración indefinida: no se prevé fecha de finalización. - Duración temporal: se prevé fecha de finalización puede ser, con una fecha concreta o con la finalización de la tarea asignada. Esta finalización tiene siempre requisitos y consecuencias. Dentro de la duración del contrato se puede firmar un periodo de prueba ya que no tiene ni requisitos ni consecuencias para ninguna de las partes. Es una cláusula voluntaria al inicio del contrato. Puede ser genérico o especiales. - Genérico: seis meses para tcos. Titulados, 2 meses para el resto de trabajadores, 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. - Especiales: 1 mes para contratos temporales inferiores o iguales a 6 meses, 1 mes para los contratos de adquisición práctica. ACTIVIDADES 2. A) Si, ya que es un contrato genérico y no puede superar los 6 meses. B) Si, ya que para eso sirve el periodo de prueba...

EL CONTRATO DE TRABAJO  Se considera como relación laboral todas aquellas situaciones en las que una persona presta sus servicios de forma voluntaria a cambio de un salario. El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Para firmar este acuerdo, tienen capacidad los trabajadores:     - Mayores de 18 años.     - Menores emancipados.     - Entre 16 y 18 años si viven independientes o con autorización de sus tutores legales. Sin embargo, tienen prohibidos trabajados nocturnos, peligrosos, insalubles y horas extras.     - Extranjeros que no pertenecen a la UE con permiso de trabajo. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinu...

a) -  Vicente ha cometido una falta leve .Amonestación verbal o escrita en privado o una suspensión de empleo y sueldo durante un día que el empresario elija. - Pedro ha cometido una falta grave. Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días o inhabilitación temporal para el ascenso por plazo no superior a dos años. - Emma ha cometido una falta leve. Amonestación verbal o escrita en privado o una suspensión de empleo y sueldo durante un día que el empresario elija. b) Las faltas leves prescriben a los diez días desde que la empresa se entera. Las faltas graves desde que la empresa se entera, un plazo de veinte días.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y DEL EMPRESARIO  Los trabajadores tienen derechos y deberes tanto colectivos como individuales: COLECIVOS     -Sindicación.     -Huelga.     -Negociar convenios.     -Conflicto colectivo.     -Reunión.     -Participación a través de sus representantes. INDIVIDUALES     -Libre elección de profesión.     -Ocupación efectiva.     -Promoción y FP: solicitar ascensos, acudir a exámenes, elegir turno.     -No discriminación.     -Integridad física y adecuada política de SH.     -Intimidad y respeto a su dignidad.     -Descanso.     -Salario puntual. DEBERES     -Buena fe.     -Diligencia.     -Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato.     -No competir.     -Medidas de seguridad e higiene.     -Cumplir órdenes empresa...

 Principio de jerarquía normativa. La norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango. 1º Normativa UE. 2º Constitución. 3º Normas Internacionales. 4º Leyes. 5º Normas con rango de ley. 6º Reglamentos. 7º Convenio Colectivo. 8º Contrato de trabajo. 9º Usos y costumbre locales y profesionales. - Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto, favoreza más al trabajador. - Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato. - Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos. - En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la forma más favorable para el trabajador. Derechos de los trabajadores. Existen derechos laborales tanto a nivel individual (libre elección de profesión, descanso, salario puntual...) y derechos colectivos ( sindicato, reunión, negociar convenios...). ACTIVIDAD 1: 1. C...

  Las leyes son normas elaboradas y aprobadas por las Cortes Generales. Las leyes las podemos clasificar en dos tipos: -Leyes Orgánicas , reúnen los siguientes requisitos: * Mayoría Absoluta. *Derechos fundamentales y libertades públicas contenidas en la constitución. *Estatuto de Autonomía. *Ley electoral. - Leyes Ordinaria: *Mayoría Simple. *Normas no reservadas a Ley Orgánica. Además existen Normas con rango de ley , estas son dicta por el gobierno. Son: - Decretos legislativos , unificando varias normas en una sola o elaborada a través de un índice de contenidos. Requieren de la autorización de las cortes. -Decretos-leyes. El gobierno los dictará en caso de urgencia y necesidad, son provisionales y nunca pueden afectas a las materias de las leyes orgánicas. Los reglamentos son normas que dictan el gobierno y la administración y sirven para desarrollar las leyes. Los principales son el Real Decreto y la Orden Ministerial. Los convenios colectivos son acuerdos entre los repr...