Suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato es una situación en la que temporalmente la prestación laboral. La ley distingue entre situaciones que se entienden como justificadas, existe una causa que puede ser ajena a la voluntad de las partes o por voluntad de las partes, y protege al trabajador sin causa no genera ese derecho de reserva. Las situaciones que la ley permite como la suspensión del contrato son nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, excedencia, causas objetivas, fuerza mayor, lugar o cierre patronal, discapacidad temporal, suspensión de empleo y sueldo, cargo público representativo, privación de libertad, víctima de violencia de género y común acuerdo. -Nacimiento y cuidado del menor: Situaciones protegidas: nacimiento, adopción y acogimiento, duración de más de un año y menor de 6 años. Beneficiarios: ambos progenitores. Duración: a partir de 2021; 16 semanas, parto múltiple de una semana más por cada hijo. Distribución de 16 semanas: 6...