ayuda e informacion para un trabajo

 Principio de jerarquía normativa. La norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango. 1º Normativa UE. 2º Constitución. 3º Normas Internacionales. 4º Leyes. 5º Normas con rango de ley. 6º Reglamentos. 7º Convenio Colectivo. 8º Contrato de trabajo. 9º Usos y costumbre locales y profesionales. - Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto, favoreza más al trabajador. - Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato. - Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos. - En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la forma más favorable para el trabajador. Derechos de los trabajadores. Existen derechos laborales tanto a nivel individual (libre elección de profesión, descanso, salario puntual...) y derechos colectivos ( sindicato, reunión, negociar convenios...). ACTIVIDAD 1: 1. C...

LA RELACIÓN LABORAL Relaciones laborales : l a relación contractual existente entre un empresario  o empleador y un individuo asalariado o empleado para un trabajo en particular. Su importancia ha provocado que con el paso del tiempo se haya convertido en un importante campo de estudio económico y jurídico, clave a la hora de entender y regular el entorno legal y administrativo en materia de empleo. Para que una actividad se le aplique las normas que aparecen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores debe cumplir ciertas características que vienen establecidas en el   artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores .  Estas características son: Personal : el trabajo solo lo puede realizar el propio trabajador y no por otra persona en su nombre. Voluntario : jurídicamente libre, ni obligado ni esclavo. Retribuido : trabajo por salario. Dependiente : trabajador se somete al poder de organización y dirección de la empresa. Por cuenta ajena : los resultados o frutos del trabaj...

El derecho es el conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos, por lo que , el derecho laboral es la rama o especialidad del derecho que regula las relaciones entre el trabajador  y el empresario, de forma individual y colectiva. En los orígenes del derecho laboral nos encontramos con la revolución industrial. Los trabajadores se unen en sindicatos y se manifestaban de forma agresiva. Donde había muchos abusos, agresiones, etc. Como respuesta el estado intervino, y promulgó leyes en favor de los trabajadores. EJ:  - Prohibición del trabajo a menores de 10 años. A continuación dejo un enlace con un video explicativo: (177) Evolución histórica del trabajo y origen del Derecho Laboral - YouTube ACTIVIDAD 1. Trabajo infantil. Las condiciones de trabajo a las que están expuestos los niños que trabajan en ciertos paÍses son extremadamente duras, amplias jornadas laborales, sin un salario, etc. No creo que sea adecuado que los niños trabajen , porque es...