MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
La modificación supone cambios en las condiciones iniciales que se pactaron para la relación laboral. Son univoca o unilateral, es decir, el empresario las toma por si solo. La hay de 3 tipos : - Movilidad funcional, son cambios en las funciones o tareas que desempeña el trabajador .Se diferencian dos tipos : *Mismo grupo o categoría , es una decisión del empresario que no necesita ser justificada ni tiene un límite temporal. * Distinto grupo o categoría , que pueden ser ascendente ( sueldo nuevas funciones, cobrará el sueldo del puesto más alto. Si está en ese puesto más de 6 meses en 1 año, hay que tener la opción de obtener ese puesto ) o descendente ( salario del puesto anterior). Tienen causas organizativas o técnicas y además el tiempo es imprescindible. - Movilidad geográfica, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción: ...