ayuda e informacion para un trabajo

 El conflicto colectivo  es aquel que afecta a un conjunto de trabajadores y a una o varias empresas. Se distinguen dos tipos: conflicto jurídico y conflicto de intereses. El conflicto de interés es el más común entre los trabajadores. De hecho las medidas que se adoptan comúmmente es éstos es la de realizar huelgas o cierres patronales. La diferencia es que la huelga es una medida de presión con la que los trabajadores la utilizan para presionar a la empresa mientras que el cierre patronal es sólo una medida defensiva para evitar daños. Aunque la huelga es un derecho fundamental para todos los trabajadores están prohibidas las huelgas políticas, solidarias, para modificar convenio, las rotativas, estratégicas y las de celo. Por su parte a la empresa se le prohíbe sustituir a los trabajadores huelguistas, a los trabajadores se les permite hacer piquetes informativos (no violentos) y está permitido ocupar centros para reunión e información. Al igual que ocurría en los conflicto...