ayuda e informacion para un trabajo

 La suspensión del contrato es una situación en la que temporalmente la prestación laboral. La ley distingue entre situaciones que se entienden como justificadas, existe una causa que puede ser ajena a la voluntad de las partes o por voluntad de las partes, y protege al trabajador sin causa no genera ese derecho de reserva. Las situaciones que la ley permite como la suspensión del contrato son nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, excedencia, causas objetivas, fuerza mayor, lugar o cierre patronal, discapacidad temporal, suspensión de empleo y sueldo, cargo público representativo, privación de libertad, víctima de violencia de género y común acuerdo.     -Nacimiento y cuidado del menor: Situaciones protegidas: nacimiento, adopción y acogimiento, duración de más de un año y menor de 6 años. Beneficiarios: ambos progenitores. Duración: a partir de 2021; 16 semanas, parto múltiple de una semana más por cada hijo. Distribución de 16 semanas: 6...

 Acciones legales contra el despido. El plazo es de 20 días hábiles y no se puede pasar el proceso que se sigue, intenta evitar que se llegue al despido y se dan obligatoriamente los siguientes pasos:     1. Interponer papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), solicitar en SMAC antes de la demanda en el juzgado. Una vez interpuesta se interrumpe el plazo para demandar y existen los siguientes resultados: acuerdo no es necesario demandar, no hay acuerdo imponer demanda, no se presenta empresario por lo que no hay acuerdo, si no se presenta trabajador no se puede demandar.     2.Presentar demanda en el juzgado de los social: lugar de prestación del trabajo o domicilio demandante, no se pueden introducir nuevos motivos, antes del juicio el juez vuelve a intentar una conciliación y por el último se celebraría el juicio. El juez puede estimar que el despido es procedente, improcedente o nulo. Procedente: quedan probadas las...

 El finiquito es la liquidación de todas las cantidades adeudadas al trabajador por la finalización del contrato. Por er el último paso de la relación laboral, el trabajador puede exigir que nos acompañe un representante legal de los trabajadores para que lo asesore. Si el trabajador está conforme , lo firma y con eso queda pactado la finalización de la relación aboral sin deudas. Pero si no lo está, no se debe firmar o se firma y al lado se escribe no conforme. El finiquito engloba la liquidación de los salarios, las pagas extra, las vacaciones sin disfrutar y la indemnización si nos corresponde. ACTIVIDAD 1: Finiquito de Felipe.

 Son aquellas que rebasan la jornada extraordinaria.  En principio son voluntarias, hasta que se hayan pactado en el contrato. Solamente son obligatorias las necesarias para reparar o prevenir siniestros. Para proteger la salud del trabajador, se limitan a 80 horas al año si no se compensan en descansos; y se pagan como mínimo igual que la hora ordinaria, pero la ley prefiere que se compensen con descansos para que le trabajador recupere su salud. Los menores de 18 años y los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extra. Existe la posibilidad, no solo de ampliar la jornada, sino también de reducirla para conciliar su vida personal y profesional, para el cuidado de menores y familiares, para la lactancia, para las víctimas de violencia de género y por acuerdo con la empresa para ajustar horas- salario. ACTIVIDAD 1     1.Gabriel: no, porque no se trata de repara un siniestro y serian voluntarias a menos que lo hubiera pactado en su contrato.     2. ...

 La modificación supone cambios en las condiciones iniciales que se pactaron para la relación laboral. Son univoca o unilateral, es decir, el empresario las toma por si solo. La hay de 3 tipos :     - Movilidad funcional, son cambios en las funciones o tareas que desempeña el trabajador .Se diferencian dos tipos :         *Mismo grupo o categoría , es una decisión del empresario que no necesita ser justificada ni tiene un límite temporal.         * Distinto grupo o categoría , que pueden ser ascendente ( sueldo nuevas funciones, cobrará el sueldo del puesto más alto. Si está en ese puesto más de 6 meses en 1 año, hay que tener la opción de obtener ese puesto ) o descendente ( salario del puesto anterior). Tienen causas organizativas o técnicas y además el tiempo es imprescindible.      - Movilidad geográfica, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción:     ...

 El recibo de salario es el documento justificativo de los salarios y contiene todos los elementos retributivos relaticos al trabajador. Estos elementos retributivos aparecen organizados en diferentes apartados: * El encabezado, donde se identifica las partes e incluye los datos necesarios para la cotización a la seguridad social. * Los devengos, son todas las percepciones a las que tiene derecho el trabajador en un periodo de tiempo concreto, normalmente un mes. La suma es lo que conocemos como salario bruto, antes de que el trabajador cumpla sus obligaciones como ciudadano. *Las deducciones, son las cantidades a las que está obligado el trabajador a pagar como ciudadano, tanto a la seguridad social como a la hacienda pública, además de otros conceptos que se le pueden restar de sus devengos. *El líquido a percibir, que es la diferencia entre los devengos y las deducciones, en lo que llamamos salario neto, es decir, lo que de verdad cobramos. *Las bases de cotización y aportacion...

 El salario es tan importante para la subsistencia de las personas que la ley ha establecido algunas garantías para proteger este medio de vida. A) Inembargabilidad del salario en la cuantía del SMI , salvo que se trate de la pensión alimenticia. B) Calificación del salario con la ley como crédito privilegiado. Así los últimos 30 días de salario debido por la empresa  a los trabajadores tendrán preferencia de pago. Después se venderán los objetos elaborados por los trabajadores para poder pagar salvo que exista hipoteca o prenda. C) Constitución de Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), es un fondo común al que cotizan obligatoriamente todos los empresarios para situaciones de insolvencia o quiebra. En primer lugar se venderán los bienes de la empresa luego paga FOGASA. Salarios máximo de 120 días. Actividad 2. Embargabilidad del salario. a) 210.9 euros. b) Se lo pueden embargar todo.