ayuda e informacion para un trabajo

 Son aquellas que rebasan la jornada extraordinaria.  En principio son voluntarias, hasta que se hayan pactado en el contrato. Solamente son obligatorias las necesarias para reparar o prevenir siniestros. Para proteger la salud del trabajador, se limitan a 80 horas al año si no se compensan en descansos; y se pagan como mínimo igual que la hora ordinaria, pero la ley prefiere que se compensen con descansos para que le trabajador recupere su salud. Los menores de 18 años y los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extra. Existe la posibilidad, no solo de ampliar la jornada, sino también de reducirla para conciliar su vida personal y profesional, para el cuidado de menores y familiares, para la lactancia, para las víctimas de violencia de género y por acuerdo con la empresa para ajustar horas- salario. ACTIVIDAD 1     1.Gabriel: no, porque no se trata de repara un siniestro y serian voluntarias a menos que lo hubiera pactado en su contrato.     2. ...

 La modificación supone cambios en las condiciones iniciales que se pactaron para la relación laboral. Son univoca o unilateral, es decir, el empresario las toma por si solo. La hay de 3 tipos :     - Movilidad funcional, son cambios en las funciones o tareas que desempeña el trabajador .Se diferencian dos tipos :         *Mismo grupo o categoría , es una decisión del empresario que no necesita ser justificada ni tiene un límite temporal.         * Distinto grupo o categoría , que pueden ser ascendente ( sueldo nuevas funciones, cobrará el sueldo del puesto más alto. Si está en ese puesto más de 6 meses en 1 año, hay que tener la opción de obtener ese puesto ) o descendente ( salario del puesto anterior). Tienen causas organizativas o técnicas y además el tiempo es imprescindible.      - Movilidad geográfica, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción:     ...